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Prof. Doutor Mário Caldeira DiasDirector da FCEE 
Prof. Doutor Mário Caldeira Dias

 

 

Prof. Doutor Eng. Octávio Páscoa Dias Coordenadora do curso 
Prof.ª Doutora Maria Manuela Marques Faia Correia
 

A Universidade Lusíada de Lisboa vem tentando contribuir activamente para a qualificação do ensino universitário em Portugal. As experiências acumuladas ao longo da sua existência têm sido fundamentais para, no decurso da actividade científica, pedagógica e humanista, dimensionar, continuamente e com objectividade, as consequências positivas inerentes à difícil mas grata tarefa de formar.
Neste sentido, a contínua e escrupulosa avaliação dos resultados tem servido para retirar as ilações necessárias, conducentes à introdução de ajustamentos, perseguindo o objectivo primeiro da instituição:

  • Atingir elevados níveis de qualidade e de rigor no ensino e formar profissionais com excelentes possibilidades de aceitação e inserção no mercado de trabalho.
  • São justamente estes os princípios gerais que fundamentaram a criação do curso de mestrado em Gestão de recursos humanos e análise organizacional.

A evolução do mercado de trabalho exige cada vez mais dos seus técnicos/gestores uma formação especializada e, por isso, a sua formação específica e pedagógica tende para o aprofundamento das respectivas áreas. Assim, para aproveitar e expandir o capital humano e obter vantagem competitiva através das pessoas, é condição necessária a existência de gestores de recursos humanos que possam ser, eles próprios, fonte de vantagem organizacional.
O maior aprofundamento do saber profissional tornou-se uma preocupação permanente, o que levou a reconhecer as vantagens de inserir no ensino universitário sectorial disciplinas mais densas e com temáticas de actualização atenta, em especial no que respeita às áreas e metodologias de investigação/acção em gestão de recursos humanos e análise organizacional.

A organização desenhada para o ciclo de estudos conducentes à atribuição do grau académico de mestre, acompanha as metodologias utilizadas em cursos de referência, no espaço europeu, com objectivos similares.

Regulamentação específica

Aviso n.º 8625/2017, "Diário da República" n.º 148/2017, Série II, de 2017-08-02 - Publica as alterações ao plano de estudos e do ciclo de estudos conducente à atribuição do Grau de Mestre em Gestão dos Recursos Humanos e Análise Organizacional ministrado pela Universidade Lusíada.

O primeiro objectivo que se pretende atingir com este 2.º ciclo de estudos em Gestão de recursos humanos e análise organizacional é que os estudantes possam aprofundar os conhecimentos através de especializações dentro desta área de conhecimento.

Pode considerar-se como segundo objectivo o de criar e disponibilizar para os empregadores, recursos humanos com formação geral (banda larga) de nível superior e com conhecimentos e competências específicas nos vários ramos desta área do conhecimento.

Área de especialização em Gestão de Recursos Humanos

1.º Ano

Código Unidade curricular Área científica Tipo Tempo de trabalho (horas) ECTS
Total Contacto
N3101 Sociologia económica e das organizações
Prof. Doutor João de Freitas Ferreira de Almeida
Sociologia Semestral 203 15 (TP) + 20 (OT) 7,5
N3102 Análise de dados quantitativos e qualitativos
Prof. Doutora Manuela Maria Cardoso de Oliveira
Gestão Semestral 203 15 (TP) + 20 (OT) 7,5
N3103 Tópicos avançados de gestão de recursos humanos
Prof. Doutor Pedro Rui Bettencourt da Câmara
Gestão Semestral 203 15 (TP) + 20 (OT) 7,5
N3104 Tópicos avançados de comportamento organizacional
Prof.ª Doutora Maria Manuela Marques Faia Correia
Ciências do Comportamento Semestral 203 15 (TP) + 20 (OT) 7,5
N3105 Gestão do conhecimento

Prof. Doutor João de Freitas Ferreira de Almeida

Gestão Semestral 203 15 (TP) + 20 (OT) 7,5
N3106 Liderança, coaching e negociação
Prof.ª Doutora Maria Teresa Fortunato Pereira Esteves
Ciências do Comportamento Semestral 203 15 (TP) + 20 (OT) 7,5
N3107 Técnicas avançadas de selecção e desenvolvimento de recursos humanos
Prof.ª Doutora Maria Manuela Marques Faia Correia
Gestão Semestral 203 15 (TP) + 20 (OT) 7,5
N3108 Técnicas de avaliação e validação da formação
Prof. Doutor Mário Caldeira Dias
Gestão Semestral 203 15 (TP) + 20 (OT) 7,5
 
Total: 1624 - 60

 

2.º Ano

Código Unidade curricular Área científica Tipo Tempo de trabalho (horas) ECTS
Total Contacto
N3117  Dissertação Gestão de Recursos Humanos Anual 1600 50 (OT) 60
 
Total: 1600 - 60

 

Área de especialização em Análise Organizacional

1.º Ano

Código Unidade curricular Área científica Tipo Tempo de trabalho (horas) ECTS
Total Contacto
N3101 Sociologia económica e das organizações
Prof. Doutor João de Freitas Ferreira de Almeida
Sociologia Semestral 203 15 (TP) + 20 (OT) 7,5
N3102 Análise de dados quantitativos e qualitativos
Prof. Doutora Manuela Maria Cardoso de Oliveira
Gestão Semestral 203 15 (TP) + 20 (OT) 7,5
N3103 Tópicos avançados de gestão de recursos humanos
Prof. Doutor Pedro Rui Bettencourt da Câmara
Gestão Semestral 203 15 (TP) + 20 (OT) 7,5
N3104 Tópicos avançados de comportamento organizacional
Prof.ª Doutora Maria Manuela Marques Faia Correia
Ciências do Comportamento Semestral 203 15 (TP) + 20 (OT) 7,5
N3105 Gestão do conhecimento
Prof. Doutor João de Freitas Ferreira de Almeida
Gestão Semestral 203 15 (TP) + 20 (OT) 7,5
N3114 Diagnóstico e mudança organizacional
Prof.ª Doutora Maria Manuela Marques Faia Correia
Gestão Semestral 203 15 (TP) + 20 (OT) 7,5
N3115 Higiene, segurança e saúde no trabalho
Prof. Doutor João Fernando de Sousa Mendes
Gestão Semestral 203 15 (TP) + 20 (OT) 7,5
N3116 Análise e design do trabalho
Prof. Doutor César Nuno Grima Madureira
Gestão Semestral 203 15 (TP) + 20 (OT) 7,5
 
Total: 1624 - 60

 

2.º Ano

Código  Unidade curricular Área científica Tipo Tempo de trabalho (horas) ECTS
Total Contacto
N3017  Dissertação Análise Organizacional Anual 1600 50 (OT) 60
 
Total: 1600 - 60

As saídas profissionais dos diplomados com o 2.º ciclo em Gestão de recursos humanos e análise organizacional são diversificadas, como as do 1.º ciclo de estudos nesta área do conhecimento, tendo os estudantes conseguido novas competências a nível de especialização o que lhes dará melhores e mais valências para desempenharem entre outras as seguintes funções:

  • Gestor ou director de recursos humanos;
  • Técnico gestão de recursos humanos;
  • Assessor de direcção/administração;
  • Técnico/analista de organização;
  • Knowledge officer;
  • Técnico/perito em sistemas de informação para a função de pessoal e de organização;
  • Analista de projectos;
  • Técnico/perito em soluções tecnológicas para e-learning;
  • Consultor; 
  • Técnico de desenvolvimento de carreiras;
  • Gestor de formação profissional;
  • Técnico/perito em executive search/head hunting/Outplacement;
  • Coacher;
  • Professor;
  • Investigador.

Informação a disponibilizar oportunamente.


1.º ano: 2.500,00 €

  • Pagamento único;
  • 2 prestações de 1.275,00 € cada uma;
  • 11 prestações de 234,00 € cada uma.

2.º ano: 1.500,00 €

  • Pagamento único;
  • 11 prestações de 140,00 € cada uma.

2.º ano (regime de reinscrição sucessiva): 1.500,00 €

  • Pagamento único;
  • Até 11 prestações por ano, de 140,00 € cada uma.

Unidade curricular avulsa: 390,00 €

  • Pagamento único;
  • 5 prestações de 80,00 € cada uma.

Condições financeiras especiais:

  • Licenciados pelas Universidades Lusíada: desconto de 50% sobre os valores indicados.
  • Bolsa de mérito aplicável a demais licenciados com média igual ou superior a 14 valores (sem arredondamento): desconto de 40% sobre os valores indicados.
  • Familiares de licenciados pelas Universidades Lusíada em linha recta até ao segundo grau: desconto de 20% sobre os valores indicados.
  • Formulário de candidatura
  • Certificado de habilitações (original ou fotocópia autenticada)
  • Curriculum Vitae
  • Cartão de cidadão (fotocópia)
  • Fotografias (tipo passe)

Morada:
Instituto Lusíada de Pós-Graduações
Universidade Lusíada de Lisboa
Rua da Junqueira, 188-198
1349-001 Lisboa

Telefones:
+351 213 611 532
+351 213 611 533

Fax:
+351 213 638 307

E-mail:
ilpg@lis.ulusiada.pt


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Curso acreditado pela A3ES

Acreditação do ciclo de estudos conducente ao grau de mestre em Gestão de Recursos Humanos e Análise Organizacional: decisão do Conselho de Administração da A3ES - Agência de Avaliação e Acreditação do Ensino Superior.