Gestão de carreiras

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Curso

Inscrições

Apresentação

Informação a disponibilizar oportunamente.

Objectivos

Posicionar a gestão de carreiras nas organizações como elemento do Plano de Recursos Humanos e analisar a forma como as carreiras se desenvolvem, incluindo a identificação de colaboradores de elevado potencial, os planos de sucessão e o planeamento de carreiras funcional e global.

Metodologia

Teórico-prática, com recurso a exercícios, estudo de casos e debate.

Programa

Manhã

Um contexto de mudança acelerada: a globalização, as novas tecnologias e a reestruturação do tecido empresarial;
O modelo clássico de progressão de carreiras;
Crise do modelo clássico e novas soluções emergentes;
A gestão das carreiras em zigue-zague;

Tarde

O planeamento de recursos humanos e os planos de carreiras;
A carreira é um direito ou uma expectativa?
A identificação de colaboradores de elevado potencial;
A construção de planos de carreira funcionais e globais;
Condições de implementação dos planos de carreira;
Como gerir bloqueios nas carreiras planeadas: vias alternativas;
Ligação do sistema de recompensas à gestão de carreiras;
Conclusões e fecho.

Destinatários

Directores e Técnicos de Recursos Humanos, bem como gestores de linha com responsabilidade na gestão de equipas e todos os demais interessados nesta temática.

Este curso poderá ser ministrado em formação intra empresa.

Formador

Prof. Doutor Pedro Bettencourt da Câmara

Licenciado em Direito pela Universidade Clássica de Lisboa, pós-graduado em Gestão no país (UNL) e no estrangeiro (INSEAD e Templeton College, Oxford) e Doutor em Ciências do Trabalho, pela Universidade de Cádiz. Desenvolveu a sua carreira como gestor de Recursos Humanos em empresas multinacionais (Shell, Digital e PepsiCo) e é, actualmente, consultor em Gestão Estratégica de Recursos Humanos e professor universitário. Tem várias obras publicadas sobre Gestão de Recursos Humanos, é conferencista e formador e colabora regularmente na imprensa económica.

Titulação

O Código do Trabalho determina, no artigo 131.º, que a entidade patronal deve assegurar ao trabalhador um mínimo de 35 horas anuais de formação certificada. A Universidade Lusíada, como instituição particular de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação e Ciência e, também, certificada como entidade formadora pela Direcção-Geral do Emprego e das Relações de Trabalho do Ministério da Economia e do Emprego, está em condições para auxiliar as organizações e os trabalhadores a cumprirem este requisito legal. A organização deste tipo de workshops práticos tem precisamente este objectivo, sendo conferido a todos os formandos um certificado de presença.O registo da frequência deste curso poderá também ser incluído no suplemento ao diploma dos formandos que sejam estudantes de ciclos de estudos conferentes de grau no âmbito das Universidades Lusíada.

Creditação

As competências comprovadamente adquiridas no âmbito destes cursos poderão ser reconhecidas, mediante creditação, para efeitos de eventual prosseguimento de estudos na Universidade Lusíada.

Calendário