Gestão de expatriados

| | Secretaria online

Site
Web

> >

Curso

Inscrições

Apresentação

Informação a disponibilizar oportunamente.

Objectivos

Analisar as formas de internacionalização das empresas portuguesas e as melhores práticas na selecção, preparação, acompanhamento, avaliação, remuneração e reintegração de quadros e técnicos expatriados.

Metodologia

Teórico-prática, com recurso a exercícios práticos, estudo de casos e debate.

Programa

Manhã

A globalização dos mercados e a internacionalização das empresas:
- Impacto da globalização no mundo dos negócios;
- Principais razões de internacionalização;
- Principais modalidades de internacionalização;
- Impacto da internacionalização nos sistemas de gestão de recursos humanos;
- Recrutamento e selecção;
- Formação;
- Gestão de carreiras;
- Estudo de caso.
A mobilidade geográfica dos quadros:
- Deslocação temporária, expatriação e carreira internacional;
- Modalidades de expatriação;
- Preparação da expatriação;
- Estudo de caso.

Tarde

Gestão de expatriados:
- O perfil ideal do expatriado;
- Formação inicial na língua e cultura do país de acolhimento;
- Visita inicial de reconhecimento;
- O contrato de expatriação;
- Determinação do prazo de expatriação;
- Regras para reinserção do expatriado no regresso à empresa-mãe;
- O equilíbrio da vida pessoal e profissional;
- O insucesso na expatriação.
Gestão de expatriados (continuação):
- Gestão da remuneração;
- Gestão do desempenho;
- Gestão da carreira;
- O regresso do expatriado.
Conclusões e fecho.

Destinatários

Dirigentes e gestores com responsabilidade na gestão do negócio internacional e todos os demais interessados nesta temática.

Este curso poderá ser ministrado em formação intra empresa.

Formador

PProf. Doutor Pedro Bettencourt da Câmara

Prof. Doutor Pedro Rui Bettencourt da Câmara

Licenciado em Direito pela Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa, pós-graduado em Gestão no país (UNL) e no estrangeiro (INSEAD e Templeton College, Oxford) e doutor em Ciências do Trabalho, pela Universidade de Cádiz. Desenvolveu a sua carreira como gestor de Recursos Humanos em empresas multinacionais (Shell, Digital e PepsiCo) e é, actualmente, consultor em Gestão Estratégica de Recursos Humanos e professor universitário. Tem várias obras publicadas sobre Gestão de Recursos Humanos, é conferencista e formador e colabora regularmente na imprensa económica.

Titulação

O Código do Trabalho determina, no artigo 131.º, que a entidade patronal deve assegurar ao trabalhador um mínimo de 35 horas anuais de formação certificada. A Universidade Lusíada, como instituição particular de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação e Ciência e, também, certificada como entidade formadora pela Direcção-Geral do Emprego e das Relações de Trabalho do Ministério da Economia e do Emprego, está em condições para auxiliar as organizações e os trabalhadores a cumprirem este requisito legal. A organização deste tipo de workshops práticos tem precisamente este objectivo, sendo conferido a todos os formandos um certificado de presença. O registo da frequência deste curso poderá também ser incluído no suplemento ao diploma dos formandos que sejam estudantes de ciclos de estudos conferentes de grau no âmbito das Universidades Lusíada.

Creditação

As competências comprovadamente adquiridas no âmbito destes cursos poderão ser reconhecidas, mediante creditação, para efeitos de eventual prosseguimento de estudos na Universidade Lusíada.

Calendário