Sistema de recompensas

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Curso

Inscrições

Apresentação

Informação a disponibilizar oportunamente.

Objectivos

Sensibilizar os participantes para o papel estratégico dos sistemas de recompensas no alinhamento dos objectivos individuais com os objectivos da empresa e apresentar as várias opções de construção de um sistema remuneratório, bem como da forma de estruturar e gerir os seus diversos componentes.

Metodologia

Teórico-prática, com recurso a exercícios e a estudos de casos.

Programa

Manhã

Ligação do desempenho às recompensas;
A remuneração no quadro dos sistemas de recompensas;
Em que consiste um sistema de recompensas e quais os seus componentes (recompensas intrínsecas e extrínsecas);
O mercado salarial em Portugal e opções de posicionamento;
Arquitectura do sistema de administração salarial;
Determinação do salário de entrada e regras para a evolução salarial individual;
Estudo de caso.

Tarde

Política de segredo ou de transparência em matéria salarial?
Os sistemas de incentivos e os públicos-alvo;
Sistemas de partilha do sucesso (stock options, stock grants e phantom shares);
Benefícios sociais e fringe benefits;
Testes à eficácia do sistema remuneratório;
Conclusões e fecho;
Estudo de caso.

Destinatários

Directores e Técnicos de RH, bem como Gestores de linha com responsabilidade na gestão de equipas e todos os demais interessados nesta temática.

Este curso poderá ser ministrado em formação intra empresa.

Formador

Prof. Doutor Pedro Bettencourt da Câmara

Prof. Doutor Pedro Rui Bettencourt da Câmara

Licenciado em Direito pela Universidade Clássica de Lisboa, pós-graduado em Gestão no país (UNL) e no estrangeiro (INSEAD e Templeton College, Oxford) e Doutor em Ciências do Trabalho, pela Universidade de Cádiz. Desenvolveu a sua carreira como gestor de Recursos Humanos em empresas multinacionais (Shell, Digital e PepsiCo) e é, actualmente, consultor em Gestão Estratégica de Recursos Humanos e professor universitário. Tem várias obras publicadas sobre Gestão de Recursos Humanos, é conferencista e formador e colabora regularmente na imprensa económica.

Titulação

O Código do Trabalho determina, no artigo 131.º, que a entidade patronal deve assegurar ao trabalhador um mínimo de 35 horas anuais de formação certificada. A Universidade Lusíada, como instituição particular de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação e Ciência e, também, certificada como entidade formadora pela Direcção-Geral do Emprego e das Relações de Trabalho do Ministério da Economia e do Emprego, está em condições para auxiliar as organizações e os trabalhadores a cumprirem este requisito legal. A organização deste tipo de workshops práticos tem precisamente este objectivo, sendo conferido a todos os formandos um certificado de presença. O registo da frequência deste curso poderá também ser incluído no suplemento ao diploma dos formandos que sejam estudantes de ciclos de estudos conferentes de grau no âmbito das Universidades Lusíada.

Creditação

As competências comprovadamente adquiridas no âmbito destes cursos poderão ser reconhecidas, mediante creditação, para efeitos de eventual prosseguimento de estudos na Universidade Lusíada.

Calendário