Apresentação
No actual contexto do mercado de trabalho, o factor diferenciação é cada vez mais determinante para o sucesso na integração de novas oportunidades profissionais, por este motivo a aquisição de ferramentas e metodologias inovadoras são um suporte indispensável para atingir os objetivos traçados.
O aconselhamento especializado prestado de forma personalizada, visa a obtenção dessas ferramentas tal como o desenvolvimento de networking junto de novos grupos de influência.
Estes factores conjugados com a construção de uma identidade digital muito contribuirão para uma clara aproximação ao mercado de trabalho.
As estratégias e caminhos percorridos na actualidade pelos candidatos na procura de um novo projecto profissional, passam inevitavelmente pelo meio digital. O facto é que gradualmente e num crescimento contínuo, a grande maioria das entidades recrutadoras tem vindo a recorrer às diversas plataformas de social media, numa acção que se tem traduzido numa maior eficácia no que diz respeito à rapidez e proximidade com candidatos que reúnem um maior fit com as competências requeridas em cada processo.
Esta realidade tem vindo a sensibilizar os candidatos para a necessidade de terem uma maior consciencialização do impacto da gestão da sua imagem no social recruiting. Nas palavras do famoso rapper Ice Cube "You better check yo’ self, before you wreck yo’ self".
Cerca de 94% dos recrutadores utilizam o Linkedin para identificar e manter o contacto com os candidatos adquirindo conhecimento sobre a sua experiência profissional e background académico, e entre 55% a 65% recorrem ao Facebook para avaliar a sua adequação à cultura da organização.
Tal como investimos na construção de uma ferramenta como o curriculum vitae, tornou-se fundamental desenvolver a mesma prática para o perfil digital, assim como a atenção e foco para com os conteúdos partilhados nas diferentes redes sociais.
No Job Adviser encontrará entre outras valências, suporte ao nível do desenvolvimento de competências facilitadoras na evolução de um perfil analógico para digital, bem como no suporte a uma estratégia de networking. Estes são alguns dos domínios integrados no programa individual de gestão e orientação de carreira - Job adviser.
Objectivos
Adquirir competências com vista à maximização de oportunidades junto do mercado de trabalho, com o propósito de optimizar a sua marca pessoal e encurtar significativamente os timings do job search.
Metodologia
O programa decorre nas instalações da Universidade Lusíada de Lisboa, em formato individual, organizado em sessões semanais com uma duração aproximada de 2 horas cada em horário a definir de acordo com a disponibilidade do participante.
Programa
Abordagem sistemática individual ao mercado de trabalho em 3 etapas:
Diagnóstico e identificação:
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Análise do perfil, definição de objectivos profissionais, identificar necessidades de desenvolvimento, sinalizar potenciais entidades empregadoras - networking / marketing pessoal.
Preparação:
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Construção e desenvolvimento de ferramentas de inserção no mercado de trabalho; curriculum vitae, perfil digital_Linkedin, marcar presença junto das principais agências recrutadoras, treino da entrevista de recrutamento e selecção como uma técnica onde se pretende avaliar competências pessoais e profissionais na previsão de comportamentos futuros.
Implementação:
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Definição de uma estratégia de proximidade com mercado de trabalho: enviar curriculum vitae ao interlocutor adequado, onde e como procurar oportunidades, como evidenciar as "minhas" competências no momento da entrevista de selecção e negociação. Apresentação e divulgação do perfil do candidato aos principais players do mercado de recrutamento e seleção, bem como a empresas target de acordo com o percurso profissional.
Destinatários
Profissionais em transição de carreira ou, ainda que integrados numa organização, que pretendam alcançar uma nova etapa evolutiva ao nível da sua carreira. Motivados para adquirir técnicas e desenvolver competências facilitadoras de uma relação de proximidade com o mercado de trabalho, na promoção da sua empregabilidade.